Anticipo TFR: requisiti, motivi e come richiederlo

Puoi chiedere un anticipo del TFR se lavori da almeno 8 anni presso lo stesso datore di lavoro. Puoi ottenere fino al 70% del TFR maturato, una sola volta, per i motivi previsti dalla legge: spese sanitarie straordinarie o acquisto della prima casa, tuoi o dei figli. Il contratto collettivo o un accordo individuale possono prevedere condizioni migliori.

Queste sono le regole del codice civile per i dipendenti privati. Per i dipendenti pubblici valgono regole diverse (vedi più avanti). Il quadro generale è nella guida al trattamento di fine rapporto.

Requisiti per l’anticipo nel settore privato

L’anticipo viene poi sottratto dal TFR finale.

Motivi ammessi

Il codice civile prevede che la richiesta sia giustificata da:

• spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle strutture pubbliche competenti;
• acquisto della prima casa per te o per i tuoi figli, documentato con atto notarile.

La L. 53/2000 (art. 7) aggiunge un altro motivo: le spese da sostenere durante il congedo parentale e i congedi per la formazione. “Difficoltà economiche” o “motivi personali” non sono motivi previsti dal codice civile: un anticipo per questi motivi è possibile solo se lo prevede il tuo contratto collettivo o un accordo con l’azienda.

Il datore di lavoro è obbligato?

Se hai i requisiti e la richiesta rientra nei limiti annui (10% degli aventi diritto e 4% dei dipendenti), l’azienda deve accoglierla. I contratti collettivi possono stabilire criteri di priorità quando le richieste superano i limiti.

Come richiedere l’anticipo: testo di richiesta e documenti

Fac-simile (da adattare):

Spett.le [Azienda],
il/la sottoscritto/a [nome e cognome], dipendente dal [data di assunzione], chiede un’anticipazione del trattamento di fine rapporto pari a [importo o percentuale, max 70%] ai sensi dell’art. 2120 del codice civile, per [spese sanitarie straordinarie / acquisto della prima casa per sé o per i figli].
Allega: [documentazione].
Data e firma.

Per le spese sanitarie la legge richiede che terapie e interventi straordinari siano riconosciuti dalle strutture pubbliche competenti; per la prima casa, che l’acquisto sia documentato con atto notarile. Quali documenti allegare e in che momento lo stabiliscono l’azienda e il tuo contratto collettivo: chiedilo all’ufficio del personale prima di presentare la richiesta.

Anticipo TFR per i dipendenti pubblici

Nel pubblico impiego le regole sono diverse. Chi è stato assunto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2000 ha in genere il TFS (buonuscita dei dipendenti pubblici) e non il TFR; chi è stato assunto dopo ha il TFR, gestito dall’INPS. Le regole per queste situazioni sono nella guida sul TFR per i dipendenti pubblici; per la procedura aggiornata fanno fede le schede del sito INPS.

Come viene tassato l’anticipo

L’anticipo è tassato con lo stesso metodo del TFR: l’aliquota si calcola considerando il TFR accantonato più gli anticipi già ricevuti. Alla liquidazione finale si fa il conguaglio. Il metodo completo è nella guida sulla tassazione del TFR.

Esempio: RAL di 30.000 €, 10 anni di servizio, anticipo del 70%, residente a Milano (vedi tabella delle addizionali regionali e comunali):

Conviene chiedere l’anticipo?

Pro e contro, senza consigli di prodotto:

• Pro: hai subito liquidità per spese importanti, senza interessi.
• Contro: alla fine del rapporto riceverai meno, e la parte anticipata non si rivaluta più in azienda.

Per stimare il TFR maturato prima di decidere, vedi come si calcola il TFR.

TFR nel fondo pensione

Se il TFR è stato versato a un fondo pensione, l’anticipazione si chiede al fondo. Le regole sono diverse da quelle del codice civile (D.Lgs. 252/2005, art. 11, cc. 7-8):

In totale le anticipazioni non possono superare il 75% della posizione. Il regolamento del tuo fondo indica come presentare la domanda.

Domande frequenti

Quante volte si può chiedere il TFR?

Una sola volta nel corso del rapporto di lavoro, se il TFR è in azienda: lo stabilisce il codice civile. Il tuo contratto collettivo o un accordo con l’azienda possono permetterlo più volte. Se il TFR è in un fondo pensione puoi chiedere più anticipazioni, fino al 75% della posizione in totale.

Anticipo TFR, quando è possibile richiederlo?

Dopo almeno 8 anni presso lo stesso datore di lavoro, per spese sanitarie straordinarie, per l’acquisto della prima casa tua o dei figli, o durante i congedi previsti dalla L. 53/2000. Il contratto collettivo può prevedere condizioni più favorevoli.

Il datore di lavoro è obbligato a dare l’anticipo?

Sì, se hai i requisiti e la richiesta rientra nei limiti annui del 10% degli aventi diritto e del 4% dei dipendenti.

Conviene prendere un anticipo del TFR?

Dipende da quanto ti serve la liquidità: riduce il TFR finale e la parte anticipata non si rivaluta più.

Posso chiederlo per difficoltà economiche?

Solo se lo prevede il tuo contratto collettivo o un accordo con l’azienda: la legge prevede spese sanitarie e prima casa.

Nel CCNL metalmeccanici ci sono regole diverse?

Il codice civile permette ai contratti collettivi di prevedere condizioni più favorevoli. Per sapere se il tuo le prevede, leggi l’articolo sul TFR nel testo del CCNL applicato o chiedi all’ufficio del personale.

Fonti

Parametri verificati il 29 settembre 2026. Elenco completo nelle fonti ufficiali.

• Codice civile, art. 2120 (Normattiva).
• TUIR, art. 19, c. 4: tassazione degli anticipi (Normattiva).
• L. 8 marzo 2000, n. 53, art. 7: anticipazione per i congedi (Normattiva).
• D.Lgs. 5 dicembre 2005, n. 252, art. 11, cc. 7-8: anticipazioni dal fondo pensione (Normattiva).
• INPS, scheda Indennità Premio Servizio (assunti entro il 31 dicembre 2000).

Autore: Syed Abdullah Shah, fondatore di Stipendio Lordo Netto Ora, autore SEO e dei contenuti. Non è un consulente fiscale.

Aggiornato il 5 novembre 2026 · Parametri verificati il 29 settembre 2026

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