Busta paga: come è fatta e cosa cambia nel 2026
La busta paga (o cedolino) è il documento che il datore di lavoro ti consegna ogni mese per mostrarti come si arriva dal lordo al netto. Ha tre zone: l’intestazione con i dati tuoi e dell’azienda, il corpo con le voci che ti spettano e le trattenute, e la parte finale con i totali e il netto da pagare.
Le parti della busta paga
1. Intestazione
Contiene i dati del datore di lavoro e i tuoi: codice fiscale, data di assunzione, contratto collettivo applicato (CCNL), livello e qualifica. Controllare il CCNL e il livello è il primo passo: da lì dipendono paga base, mensilità aggiuntive e scatti.
2. Corpo: competenze e trattenute
Nella colonna delle competenze trovi paga base, contingenza, eventuali superminimi, straordinari e indennità. Nella colonna delle trattenute ci sono i contributi INPS a tuo carico e le imposte. Per il significato di ogni sigla consulta le voci e i codici del cedolino.
3. Parte finale: imponibili, TFR e netto
In fondo trovi l’imponibile previdenziale e fiscale, l’IRPEF, le detrazioni, le addizionali, spesso il riepilogo del TFR maturato, e infine il netto in busta.
Come leggere la busta paga passo per passo
Se è la prima volta, parti dalla guida su come si legge il cedolino: segue l’ordine delle righe dall’alto verso il basso. Per vedere ogni voce con numeri realistici c’è un esempio di busta paga commentato.
Dal lordo al netto in busta paga
Tra lordo e netto ci sono tre passaggi: contributi INPS, IRPEF con detrazioni e taglio del cuneo, addizionali regionale e comunale. Per il dettaglio delle imposte leggi la guida alle trattenute fiscali sullo stipendio. Per vedere subito il tuo netto usa il calcolo dello stipendio netto (nell’esempio: 2.000 € lordi al mese, residente a Milano; addizionali dalla tabella delle addizionali regionali e comunali).
Cosa cambia nella busta paga nel 2026
| Voce | Regola 2026 | Aggiornato a |
|---|---|---|
| Aliquote IRPEF | 23% fino a 28.000 €, 33% da 28.000 a 50.000 €, 43% oltre: il secondo scaglione scende dal 35% al 33% | settembre 2026 |
| Detrazione per lavoro dipendente | 1.955 € fino a 15.000 €, poi decrescente fino a 50.000 €, +65 € tra 25.000 e 35.000 € | settembre 2026 |
| Taglio del cuneo | Somma esente fino a 20.000 € di reddito, ulteriore detrazione di 1.000 € tra 20.000 e 32.000 €, decrescente fino a 40.000 € | settembre 2026 |
| Contributi a tuo carico | 9,19% per la generalità dei dipendenti | settembre 2026 |
Voci particolari
- EDR. L’elemento distinto della retribuzione è una voce fissa prevista da molti contratti.
- Contingenza. L’indennità di contingenza è una voce storica che compare ancora in molti cedolini.
- Contributo FAP. Il contributo FAP è una sigla legata ai contributi previdenziali: la guida spiega come leggerla.
- Paga base. La guida su retribuzione di fatto e paga base spiega quali voci rientrano in ciascuna.
- Terzo elemento. Se trovi questa voce nel cedolino, cosa comprende e quanto vale lo stabilisce il contratto collettivo applicato: controlla il tuo CCNL.
Mensilità aggiuntive e fine rapporto
| Voce | Cosa trovi nella guida |
|---|---|
| La tredicesima mensilità | Cos’è, a chi spetta, quando arriva, come si calcola e quanto resta netto |
| La quattordicesima mensilità | Quali contratti la prevedono e in che mese si paga |
| Differenze tra tredicesima e quattordicesima | Le due mensilità a confronto |
| Guida al trattamento di fine rapporto | Come matura il TFR, quanto vale, quando e come viene pagato e tassato |
| Trattamento di fine servizio (TFS) | L’equivalente del TFR per molti dipendenti pubblici |
Domande frequenti
Chi prende 100 euro in più in busta paga?
Chi ha diritto al trattamento integrativo: fino a 1.200 € all’anno con redditi fino a 15.000 € (e, a certe condizioni, fino a 28.000 €), cioè circa 100 € al mese. La guida sulle trattenute fiscali spiega requisiti ed esempi.
Come cambia la busta paga nel 2026?
Soprattutto per il secondo scaglione IRPEF, sceso al 33%, e per le imposte sostitutive ridotte su premi, turni e aumenti contrattuali. La tabella qui sopra riassume le regole con la data di aggiornamento.
Quanto costa una busta paga al datore di lavoro?
Più del lordo: il datore di lavoro versa anche i propri contributi e accantona il TFR. Il costo aziendale si stima con il calcolatore dedicato, raggiungibile dal menu “Strumenti”.
Dove trovo le mie buste paga?
Te le consegna il datore di lavoro, spesso tramite un portale online dell’azienda o del consulente del lavoro. Se lavori per un’amministrazione pubblica gestita da NoiPA, trovi i cedolini sul portale NoiPA.
Posso chiedere un anticipo sullo stipendio?
Dipende dal datore di lavoro e dal contratto collettivo: non c’è una regola unica. Diverso è l’anticipo del TFR, che ha regole di legge: lo trovi nella guida al TFR.
Fonti
Parametri verificati il 29 settembre 2026. Elenco completo nelle fonti ufficiali.
- TUIR, artt. 11 e 13; L. 199/2025, art. 1, c. 3; L. 207/2024, art. 1, cc. 4-9; D.L. 3/2020, art. 1 (Normattiva).
- INPS, circolare n. 40 del 22 febbraio 2011 (aliquota IVS a carico del lavoratore).
Autore: Syed Abdullah Shah, fondatore di Stipendio Lordo Netto Ora, autore SEO e dei contenuti. Non è un consulente fiscale.
Aggiornato il 4 ottobre 2026 · Parametri verificati il 29 settembre 2026
Le informazioni sono generali e non sostituiscono la tua busta paga né il parere di un professionista. Leggi le avvertenze e limiti delle stime.