Dimissioni volontarie, come e quando darle

Dal 12 marzo 2016 le dimissioni volontarie sono valide solo se le invii online, con il modulo del Ministero del Lavoro. Una lettera consegnata a mano o una email non bastano. Dopo l’invio hai 7 giorni per ripensarci e revocarle. Qui trovi come si fanno, quando conviene darle, cosa ti spetta e cosa succede alla NASpI.

Come si danno le dimissioni online

La procedura è prevista dall’art. 26 del D.Lgs. 151/2015 e vale per quasi tutti i dipendenti del settore privato. Puoi fare tutto da solo oppure farti aiutare.

Da solo. Accedi al portale dei servizi del Ministero del Lavoro con SPID, CIE o CNS e compila il modulo di recesso.
Con un intermediario. Patronati, sindacati, consulenti del lavoro ed enti bilaterali possono inviare il modulo per te, gratis o a pagamento a seconda del soggetto.

Nel modulo servono i dati tuoi e dell’azienda, la data di inizio del rapporto e la data da cui decorrono le dimissioni. Il sistema invia il modulo al datore di lavoro e all’Ispettorato del lavoro via PEC. Conserva la ricevuta: è la prova della data di invio.

La data di decorrenza va scelta tenendo conto del preavviso previsto dal tuo contratto collettivo. Se non lo rispetti, il datore di lavoro può trattenerti l’indennità di mancato preavviso dalle ultime competenze. Giorni, ultimo giorno di lavoro e data da scrivere nel modulo li trovi con il calcolo del preavviso.

Si possono revocare le dimissioni?

Sì, entro 7 giorni dalla data di trasmissione del modulo (art. 26, comma 2). La revoca si fa con la stessa procedura online, non con una email o una lettera. Dopo il settimo giorno le dimissioni restano valide, salvo accordo con il datore di lavoro.

Quando dare le dimissioni, cosa conviene

La data in cui finisci di lavorare cambia quanto ricevi nell’ultima busta paga. Tre cose contano più delle altre.

I ratei di tredicesima. Per ogni mese lavorato maturi un dodicesimo di tredicesima (e di quattordicesima, se il tuo contratto la prevede). Di solito una frazione di almeno 15 giorni conta come mese intero: il tuo contratto collettivo dice la regola esatta.
Il preavviso. Dura da pochi giorni a qualche mese, a seconda di contratto, livello e anzianità. In alcuni contratti, come quello del commercio, non parte dal giorno dopo l’invio ma dal 1° o dal 16 del mese.
Le ferie non godute. Quelle che non hai fatto ti vengono pagate nell’ultima busta paga, così come i permessi maturati e non usati.

Un esempio sui ratei, con una RAL di 30.000 € su 13 mensilità. Se l’ultimo giorno di lavoro ti fa maturare 10 mesi invece di 9, la tredicesima netta sale da 1.210,22 € a 1.344,69 €. Un mese in più vale quindi 134,47 € netti solo di tredicesima, più la quota di TFR e di ferie. Per la tua cifra usa il calcolo della tredicesima con i mesi lavorati.

Cosa ti spetta nell’ultima busta paga

lo stipendio dei giorni lavorati nell’ultimo mese;
i ratei di tredicesima e, se prevista, di quattordicesima;
le ferie e i permessi maturati e non goduti;
il TFR, se non è versato a un fondo pensione.

Dimettersi non fa perdere nessuna di queste voci. Il TFR ha tempi propri, spiegati nella pagina su quando viene pagato il TFR. Per stimarne l’importo usa il calcolo del TFR.

Dimissioni e NASpI

Chi si dimette di norma non ha diritto alla NASpI, perché l’indennità spetta a chi perde il lavoro senza volerlo. Ci sono però delle eccezioni:

Dimissioni per giusta causa. Per esempio stipendi non pagati, molestie o un trasferimento senza motivi validi. In questi casi la perdita del lavoro è considerata involontaria.
Dimissioni durante il periodo tutelato per la nascita di un figlio. La lavoratrice madre, e in alcuni casi il padre, che si dimette entro il primo anno di vita del bambino conserva il diritto alla NASpI.
Risoluzione consensuale in sede protetta, in alcuni casi previsti dalla legge, per esempio dopo il rifiuto di un trasferimento lontano.

Con la giusta causa conviene documentare il motivo. Chiedi aiuto a un patronato o a un sindacato prima di inviare il modulo.

Dimissioni per fatti concludenti

Dal 12 gennaio 2025 un’assenza ingiustificata può valere come dimissioni. Lo prevede il comma 7-bis dell’art. 26 del D.Lgs. 151/2015, aggiunto dalla legge 203/2024.

Quando scatta. Se resti assente senza giustificazione oltre il termine del tuo contratto collettivo, o in mancanza oltre 15 giorni.
Cosa fa il datore di lavoro. Comunica l’assenza all’Ispettorato del lavoro, che può verificarla. Non è un meccanismo automatico.
Cosa perdi. Il rapporto si chiude per tua volontà, quindi niente NASpI.
Come puoi difenderti. L’effetto cade se dimostri che non hai potuto comunicare il motivo dell’assenza, per forza maggiore o per colpa del datore di lavoro.

Se ti trovi in questa situazione, comunica subito per iscritto il motivo dell’assenza e conserva la prova dell’invio.

Casi particolari

Periodo di prova. Durante la prova puoi dimetterti senza preavviso, salvo regole diverse del tuo contratto.
Lavoratrici madri e padri. Le dimissioni date durante la gravidanza o fino ai primi tre anni del bambino vanno convalidate davanti all’Ispettorato del lavoro (art. 55 del D.Lgs. 151/2001).
Lavoro domestico. Colf e badanti non usano la procedura online: le dimissioni si danno per iscritto alla famiglia.

Domande frequenti

Quando conviene dare le dimissioni?

Di solito a fine mese, o comunque dopo il quindicesimo giorno, così il mese conta per i ratei. Controlla anche da quando decorre il preavviso nel tuo contratto.

Posso dimettermi senza preavviso?

Sì, ma il datore di lavoro può trattenerti un’indennità pari alla retribuzione dei giorni di preavviso mancanti. Il preavviso non serve per giusta causa e durante la prova.

Chi si dimette prende la NASpI?

No, salvo dimissioni per giusta causa o durante il periodo tutelato dopo la nascita di un figlio.

Le dimissioni si possono ritirare?

Sì, entro 7 giorni dall’invio, con la stessa procedura online.

Fonti

Verifica del 29 ottobre 2026. Elenco completo nelle fonti ufficiali.

D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 151, art. 26, commi 1, 2 e 7-bis (Normattiva).
Legge 13 dicembre 2024, n. 203, art. 19: dimissioni per fatti concludenti (Normattiva).
Ministero del Lavoro, circolare n. 6 del 2025 e FAQ sulle dimissioni per fatti concludenti; INPS, circolare n. 154 del 22 dicembre 2025.
D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22: NASpI e requisito della perdita involontaria del lavoro (Normattiva).
D.Lgs. 26 marzo 2001, n. 151, art. 55: convalida delle dimissioni dei genitori (Normattiva).

Autore: Syed Abdullah Shah, fondatore di Stipendio Lordo Netto Ora, autore SEO e dei contenuti. Non è un consulente del lavoro.

Pubblicato il 29 ottobre 2026 · Verificato il 29 ottobre 2026

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