Preavviso di licenziamento 2026, quanti giorni e cosa ti spetta

Se l’azienda ti licenzia, deve darti un preavviso, salvo il licenziamento per giusta causa. Nel commercio il preavviso di licenziamento va da 15 a 120 giorni, sempre più lungo di quello per le dimissioni. Qui sotto calcoli i tuoi giorni e il tuo ultimo giorno di lavoro, e scopri cosa ti spetta se l’azienda ti manda a casa prima.

Quando il preavviso è obbligatorio

Nel contratto a tempo indeterminato chi chiude il rapporto deve dare un preavviso all’altra parte (art. 2118 del codice civile). Il licenziamento va comunicato per iscritto (L. 604/1966, art. 2).

• Licenziamento per motivi oggettivi o soggettivi. Il preavviso è dovuto: per esempio chiusura di un reparto o un inadempimento non grave.
• Licenziamento per giusta causa. Il preavviso non è dovuto, perché il fatto è così grave da non permettere di continuare nemmeno per un giorno (art. 2119 del codice civile).
• Periodo di prova. Entrambe le parti possono chiudere il rapporto senza preavviso (art. 2096 del codice civile).

Quanti giorni, commercio e metalmeccanici

Commercio, Terziario Confcommercio

Sono giorni di calendario e partono dal 1° o dal 16 del mese: se ricevi la lettera tra il 1° e il 15, dal 16; se la ricevi dopo, dal 1° del mese successivo.

Metalmeccanici industria

Nei metalmeccanici i termini sono gli stessi per il licenziamento e per le dimissioni: da 10 giorni a 4 mesi, a seconda di livello e anzianità. Partono dal giorno dopo la comunicazione. La tabella completa è nel calcolo del preavviso per le dimissioni.

Indennità sostitutiva del preavviso

L’azienda può farti smettere subito invece di farti lavorare il preavviso. In quel caso ti deve un’indennità pari alla retribuzione dei giorni mancanti (art. 2118 del codice civile).

• Commercio. Si calcola sulla retribuzione di fatto, con i ratei di tredicesima e quattordicesima.
• Metalmeccanici. Il contratto la esprime in mensilità: per esempio 1,5 mensilità per i livelli B1, C3 e C2 con meno di 5 anni.

Un esempio. Lavori nel commercio al 4° livello, guadagni 1.800 € lordi al mese e hai 20 giorni di preavviso. Se l’azienda ti fa smettere con 15 giorni ancora da fare, ti spettano circa 1.050 € lordi: 1.800 € per 14 mensilità, diviso 12 mesi e 30 giorni, per 15 giorni.

Come viene tassata

L’indennità di preavviso ha la tassazione separata, come il TFR: lo dice espressamente l’art. 17, comma 1, lettera a) del TUIR. Non si somma quindi allo stipendio dell’anno per l’IRPEF. Sull’indennità si pagano i contributi INPS, come sulla retribuzione. Il metodo di calcolo dell’aliquota è nella pagina sulla tassazione del TFR.

Malattia e ferie durante il preavviso

• Ferie. Il preavviso non può essere conteggiato come ferie (art. 2109 del codice civile). Le ferie non godute ti vengono pagate nell’ultima busta paga.
• Malattia. Secondo la Cassazione, la malattia sospende il preavviso di licenziamento: il conteggio riprende quando torni al lavoro, entro il periodo di comporto previsto dal tuo contratto (art. 2110 del codice civile).

Licenziamento e NASpI

Chi viene licenziato perde il lavoro senza volerlo, quindi può avere la NASpI. Vale anche per il licenziamento disciplinare. Servono almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni, e la domanda va presentata all’INPS entro 68 giorni dalla fine del rapporto (D.Lgs. 22/2015).

Per l’azienda il licenziamento ha un costo in più, il cosiddetto ticket di licenziamento. Nel 2026 vale 649,73 € per ogni anno di anzianità, fino a 3 anni (INPS, circolare n. 4/2026). Il ticket lo paga l’azienda, non viene trattenuto a te.

Nell’ultima busta paga trovi anche i ratei di tredicesima, le ferie non godute e il TFR. Per i tempi del TFR leggi quando viene pagato il TFR.

Domande frequenti

Quanti giorni di preavviso per il licenziamento?

Dipende da contratto, livello e anzianità. Nel commercio da 15 a 120 giorni di calendario, nei metalmeccanici da 10 giorni a 4 mesi.

Il datore di lavoro può licenziare senza preavviso?

Sì, ma solo per giusta causa o durante il periodo di prova. Negli altri casi, se non ti fa lavorare il preavviso, ti deve pagare l’indennità sostitutiva.

L’indennità di mancato preavviso è tassata?

Sì, con la tassazione separata prevista per il TFR (TUIR, art. 17). Sono dovuti anche i contributi INPS.

Durante il preavviso di licenziamento si può andare in ferie?

Le ferie non si possono conteggiare nel preavviso, per legge. Quelle non godute ti vengono pagate a fine rapporto.

Se mi licenziano prendo la NASpI?

Sì, se hai almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni. Vale anche dopo un licenziamento disciplinare.

Fonti

Verifica del 5 novembre 2026. Elenco completo nelle fonti ufficiali.

• Codice civile, artt. 2096, 2109, 2110, 2118 e 2119 (Normattiva).
• L. 15 luglio 1966, n. 604, art. 2: forma scritta del licenziamento (Normattiva).
• CCNL Terziario, Distribuzione e Servizi (Confcommercio, Filcams-Cgil, Fisascat-Cisl, Uiltucs-Uil), testo depositato al CNEL: termini di preavviso e indennità sostitutiva.
• CCNL Metalmeccanici industria (Federmeccanica, Assistal, Fim-Cisl, Fiom-Cgil, Uilm-Uil), testo depositato al CNEL: Sezione Quarta, Titolo VIII, art. 1.
• TUIR (D.P.R. 917/1986), art. 17, c. 1, lett. a): tassazione separata dell’indennità di preavviso (Normattiva).
• D.Lgs. 4 marzo 2015, n. 22: NASpI (Normattiva); INPS, circolare n. 4 del 28 gennaio 2026: massimale NASpI e ticket di licenziamento.

Autore: Syed Abdullah Shah, fondatore di Stipendio Lordo Netto Ora, autore SEO e dei contenuti. Non è un consulente del lavoro.

Pubblicato il 5 novembre 2026 · Verificato il 5 novembre 2026

Informazioni generali: per il tuo caso fanno fede il contratto collettivo, la lettera di licenziamento e il parere di un professionista o di un sindacato. Leggi le avvertenze e limiti delle stime.